grthtrhthjhtyjytjytkergtrhtrjytjerhrfh4:24 29/09/2026Return-path: Envelope-to: contacto@vindex.com.uy Delivery-date: Wed, 24 Apr 2013 09:06:08 -0300 Received: from ciu1.ciu.com.uy ([200.58.145.234]:1954) by flash.servidorlinux6.com with esmtp (Exim 4.80) (envelope-from ) id 1UUySd-0005am-Ds for contacto@vindex.com.uy; Wed, 24 Apr 2013 09:06:07 -0300 Thread-Topic: =?iso-8859-1?Q?Curso_CIU:_T=E9cnicas_de_Gesti=F3n_de_Recursos_Humanos?= Thread-Index: Ac5A5D36cRwJyQBxRJ2MFcvtk1ikeA== Received: from RRPP-JIMENA ([10.1.3.64]) by CIU1.ciu.com.uy with Microsoft SMTPSVC(6.0.3790.4675); Wed, 24 Apr 2013 09:04:35 -0300 Content-class: urn:content-classes:message Importance: normal Priority: normal Reply-To: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara_de_Industrias_del_Uruguay?= From: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara?= de Industrias del Uruguay To: Subject: =?iso-8859-1?Q?Curso_CIU:_T=E9cnicas_de_Gesti=F3n_de_Recursos_Humanos?= Date: Wed, 24 Apr 2013 09:04:35 -0300 MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/html; format=flowed; charset="iso-8859-1"; reply-type=original Content-Transfer-Encoding: quoted-printable X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.3790.4913 Message-ID: X-OriginalArrivalTime: 24 Apr 2013 12:04:35.0156 (UTC) FILETIME=[E3101940:01CE40E3] CIU
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T=E9cnicas de Gesti=F3n de Recursos = Humanos por Competencias 2013

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Area: Gesti=F3n de Recursos = Humanos por Competencias 2013
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Duracion: 15 horas
Fecha: Lunes 6 a lunes 20 de mayo = de 2013
Frecuencia: Lunes y mi=E9rcoles - = Horario: 18 a 21 horas

Objetivos

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El curso tiene como objetivo aportar elementos que permitan a las = empresas, gestionar el capital m=E1s valioso que toda organizaci=F3n = tiene, las personas, bajo el modelo de Competencias y el valor = estrat=E9gico que tiene, para una organizaci=F3n, la gesti=F3n integral = del Capital Humano.

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Dirigido a

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Empresarios, Gerentes, Gerentes de RRHH  

Mandos medios que deben liderar equipos diversos

Profesionales que deseen integrar conceptos de Gesti=F3n del Capital = Humano en las Organizaciones

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Temario

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Administraci=F3n de Personal versus Gesti=F3n del Capital = Humano

Del enfoque reactivo al enfoque proactivo

De las funciones aisladas a la gesti=F3n integrada de los RRHH

Del nivel funcional al nivel estrat=E9gico

La importancia del concepto de Capital Humano

Del enfoque de rasgos al enfoque de Competencias

 

Gesti=F3n de Recursos Humanos por Competencias

El concepto de Competencias Laborales

Tipos de Competencias

Ventajas de la Gesti=F3n de RRHH por Competencias

 

La Formaci=F3n del Personal, m=E9todos formativos y de = desarrollo de Competencias.

El Mentoring como m=E9todo formativo

El Coaching como m=E9todo de desarrollo de competencias

el Outdoor Training y su papel en la formaci=F3n de personal

 

La Evaluaci=F3n del Desempe=F1o y el Potencial de las = personas

El proceso de evaluaci=F3n del rendimiento por Competencias

El ciclo anual de evaluaci=F3n del rendimiento

Tipos de evaluaci=F3n

La evaluaci=F3n del potencial

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Lugar

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Av. Gral. Rondeau 1665 esq. Galicia, C=E1mara de Industrias del = Uruguay

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Docentes

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Por consultas: formacion@ciu.com.uy

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