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Reply-To: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara_de_Industrias_del_Uruguay?= <formacion@ciu.com.uy>
From: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara?= de Industrias del Uruguay <envios@ciu.com.uy>
To: <contacto@vindex.com.uy>
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Date: Mon, 6 Aug 2012 08:14:10 -0300
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Message-ID: <CIU1asSmz6UuEhjJ8uT00027485@CIU1.ciu.com.uy>

<div align=3D"center">
	<table border=3D"2" cellpadding=3D"3" cellspacing=3D"0" =
style=3D"border-collapse: collapse" width=3D"700" height=3D"916" =
bordercolor=3D"#0066CC" id=3D"table1">
		<tr>
			<td>
			<div align=3D"center">
				<table border=3D"0" cellpadding=3D"10" style=3D"border-collapse: =
collapse" width=3D"85%" height=3D"921" bordercolor=3D"#111111" =
id=3D"table2" bgcolor=3D"#FFFFFF">
					<tr>
						<td height=3D"208">
						<img border=3D"0" =
src=3D"http://www.ciu.com.uy/archivos/2010/iformacion/cab-sup680x173.jpg"=
 width=3D"680" height=3D"173"></td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign=3D"top" height=3D"555">
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					=09
					=09
								<div class=3D"normalwidth" id=3D"centralpanel">=09

=09
				<div id=3D"content-title"><h1>De la Administraci=F3n de Personal a =
la Gesti=F3n del Capital Humano 2012</h1></div>

<div id=3D"content-body">
		=09

<div class=3D"sep-line"></div>
<div class=3D"min-section"><b>Area:&nbsp;</b>Gesti=F3n del Capital =
Humano 2012</div>

=09
=09
=09
<div class=3D"min-section"><b>Duracion:&nbsp;</b>15 horas</div>

<div class=3D"min-section"><b>Fecha:&nbsp;</b>Lunes 27 de agosto a lunes =
10 de setiembre</div>

<div class=3D"min-section"><b>Frecuencia:&nbsp;</b>Lunes y mi=E9rcoles - =
Horario: 18 a 21 hs.</div>

<div class=3D"sep-line"></div>
	<div class=3D"sep"></div>
	<div class=3D"section">
		<div class=3D"title">
			<h3>Objetivos</h3>
		</div>	=09
		<div class=3D"content">
			<p style=3D"text-align: justify;">El curso tiene como objetivo =
aportar elementos que permitan a las empresas, gestionar el capital mas =
valioso que toda organizaci=F3n tiene, las personas. Profundizar en las =
diferencias estrat=E9gicas que tiene, para una organizaci=F3n, el pasaje =
del enfoque tradicional de personal a la gesti=F3n integral del Capital =
Humano.</p>
<p style=3D"text-align: justify;">A partir de estos elementos, el =
participante del curso podr=E1 analizar situaciones y procesos =
organizacionales contemplando especialmente los aspectos vinculados al =
nivel individual, para luego dise=F1ar e implementar estrategias y =
pol=EDticas de Recursos Humanos que permitan alinear los objetivos =
institucionales con los personales.</p>
<p style=3D"text-align: justify;"><strong><em><span =
style=3D"text-decoration: =
underline;">Metodolog=EDa:</span></em></strong></p>
<p style=3D"text-align: justify;">El curso se apoyar=E1 en una =
metodolog=EDa de trabajo participativa, utiliz=E1ndose casos de =
empresas, din=E1micas grupales que faciliten la integraci=F3n de =
conceptos te=F3ricos con situaciones reales de diferentes =E1mbitos de =
trabajo.</p>
<p style=3D"text-align: justify;">A los efectos de lograr una mayor =
profundizaci=F3n y comprensi=F3n de los conceptos y tem=E1ticas del =
curso, la metodolog=EDa consistir=E1, fundamentalmente, en la lectura, =
previa a cada sesi=F3n, del material te=F3rico as=ED como la =
preparaci=F3n de casos a ser analizados.</p>
		</div>
	</div>=09
	<div class=3D"section">
		<div class=3D"title">
			<h3>Dirigido a</h3>
		</div>=09
		<div class=3D"content">
			<p style=3D"text-align: justify;">Empresarios, Gerentes, Gerentes de =
RRHH &nbsp;</p>
<p style=3D"text-align: justify;">Mandos medios que deben liderar =
equipos diversos</p>
<p style=3D"text-align: justify;">Profesionales que deseen integrar =
conceptos de Gesti=F3n del Capital Humano en las Organizaciones</p>
		</div>
	</div>	=09
	<div class=3D"section">
		<div class=3D"title">
			<h3>Temario</h3>
		</div>	=09
		<div class=3D"content">
			<p style=3D"text-align: justify;"><strong>Administraci=F3n de =
Personal versus Gesti=F3n del Capital Humano. </strong>Del enfoque =
reactivo al enfoque proactivo. De las funciones aisladas a la gesti=F3n =
integrada de los RRHH. Del nivel funcional al nivel estrat=E9gico. La =
importancia del concepto de Capital Humano. Del enfoque de rasgos al =
enfoque de Competencias</p>
<p style=3D"text-align: justify;"><strong>Gesti=F3n de Recursos Humanos =
por Competencias. </strong>El concepto de Competencias Laborales. Tipos =
de Competencias. Ventajas de la Gesti=F3n de RRHH por Competencias</p>
<p style=3D"text-align: justify;"><strong>Reclutamiento y Selecci=F3n =
basado en el enfoque de Competencias. </strong>An=E1lisis y =
Descripci=F3n de puestos y elaboraci=F3n del perfil de Competencias para =
cada puesto. Tipos de Reclutamiento (Interno, externo, Head Hunting). El =
proceso de selecci=F3n basado en el modelo de Competencias</p>
<p style=3D"text-align: justify;"><strong>El contrato psicol=F3gico. =
</strong>Qu=E9 es el contrato psicol=F3gico. Importancia y dimensiones =
del contrato psicol=F3gico. Contrato psicol=F3gico y expectativas =
laborales. Contrato transaccional y contrato relacional. Conflicto entre =
expectativas individuales y expectativas organizacionales</p>
<p style=3D"text-align: justify;"><strong>Cultura =
Organizacional.</strong> Clasificaci=F3n y categorizaci=F3n de la =
cultura organizacional. Indicadores de la Cultura Organizacional: =
Valores, creencias, ritos, rituales, ergonom=EDa. Cultura y clima =
organizacional. Tipos de clima organizacional. Herramientas de =
Evaluaci=F3n del clima organizacional</p>
		</div>
	</div>=09
=09

<div class=3D"section">
		<div class=3D"title">
			<h3>Lugar</h3>
		</div>	=09
		<div class=3D"content">
			<p>Av. Gral. Rondeau 1665 esq. Galicia, C=E1mara de Industrias del =
Uruguay</p>
		</div>
	</div>=09
=09

=09
	<div class=3D"section docentes">
		<div class=3D"title">
			<h3>Docentes</h3>
		</div>=09
		<div class=3D"content">

<ul>

<li><a =
href=3D"http://www.ciu.com.uy/innovaportal/v/37361/2/innova.front/chanes_=
varela_sergio_.html"><b>Sergio  Chanes Varela</b></a></li>

</ul>

</div>
	</div>	=09
	<div class=3D"sep-line"></div>
=09
</div>
			</div>

=09

</div>
					=09
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					=09
						</td>
					</tr>
				=09
				=09
				=09
					<tr>
                    	<td><div class=3D'min-section'>
						  <p><b>Por consultas: <a =
href=3D"mailto:formacion@ciu.com.uy?subject=3DDeseo recibir m=E1s =
Informaci=F3n sobre este tema CHM 07 ">formacion@ciu.com.uy</a></b></p>
						  </div></td>
                     </tr>
				=09
				=09
				=09
					<tr>
						<td>
						<img border=3D"0" =
src=3D"http://www.ciu.com.uy/archivos/2010/iformacion/pie-inf680x173.jpg"=
 width=3D"680" height=3D"173"></td>
					</tr>
					<tr>
        	<td>
            	<p align=3D"center"><font size=3D"1" face=3D"Arial">Si no =
desea recibir m=E1s esta informaci=F3n clic
<a href=3D"mailto:formacion@ciu.com.uy?subject=3DNo deseo recibir m=E1s =
esta Informaci=F3n">aqu=ED</a></font>
				</p>
            </td>
         </tr>
				</table>
			</div>
			</td>
		</tr>
	</table>
</div><P>&nbsp;</P>
<HR>

<TABLE bgColor=3D#e8f3ff border=3D0>
  <TBODY>
  <TR>
    <TD><FONT face=3DArial size=3D2><FONT color=3D#002780>C&#225;mara de =
Industrias del=20
      Uruguay</FONT> <FONT color=3D#4ec000>cuida el Medio=20
    Ambiente.</FONT></FONT></TD></TR>
  <TR>
    <TD><FONT face=3DArial color=3D#4ec000 size=3D2>Antes de imprimir =
este e-mail=20
      piense si realmente es necesario.</FONT></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P><FONT face=3DArial size=3D2></FONT>&nbsp;</P><br></body>

</html>

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