grthtrhthjhtyjytjytkergtrhtrjytjerhrfh4:24 29/09/2026Return-path: Envelope-to: lblanco@bagno-company.com Delivery-date: Fri, 08 Aug 2014 11:29:14 -0300 Received: from mail56.atl51.rsgsv.net ([205.201.135.56]:4901) by mabel.servidorlinux6.com with esmtps (UNKNOWN:DHE-RSA-AES256-GCM-SHA384:256) (Exim 4.82) (envelope-from ) id 1XFlAN-0000oe-BF for lblanco@bagno-company.com; Fri, 08 Aug 2014 11:29:13 -0300 DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha1; c=relaxed/relaxed; s=k1; d=mail56.atl51.rsgsv.net; h=Subject:From:Reply-To:To:Date:Message-ID:List-Unsubscribe:Sender:Content-Type:MIME-Version; i=redgamm=3Dgammconsultores.com@mail56.atl51.rsgsv.net; bh=0kCnvJZZVCCAv4+lMytb8jJvbtw=; b=IGZR5hterWTUjB1XrM68J8PZqUozflul5/gBt5ljy1IF5ITj7xTu8fC4PWAfRF6fElvcY5wtO0VA I661hoC/TokMbjfbweHvoz5TYBLnX1uuC28NaqyrJLBZhgrnMs9WpHmhU1M88Us/VsQBg+rp4c+q OjVd6aOZoZAkB5pzXIE= DomainKey-Signature: a=rsa-sha1; c=nofws; q=dns; s=k1; d=mail56.atl51.rsgsv.net; b=2eu3IchRaCd6fSQobwAHVyEDzvsFQTUNDAACPrkx7jSE/QS9C0UHpUvXZU+f3b4LDq97QQOr/xX8 i/FaBhu5RSiiLM1wO6XEM4mfjp/VoRDodYpzcXQdYA3k1Bk2IMRAhXeCHFxDzwgqjQ7plFsCl65J Ibynfkrb31JyojfJH2g=; Received: from (127.0.0.1) by mail56.atl51.rsgsv.net id hsjfbe1mr1o1 for ; Fri, 8 Aug 2014 14:26:42 +0000 (envelope-from ) Subject: =?utf-8?Q?B=C3=BAsqueda=20Responsable=20de=20Capital=20Humano?= From: =?utf-8?Q?GAMM=20Consultores?= Reply-To: =?utf-8?Q?GAMM=20Consultores?= To: Date: Fri, 8 Aug 2014 14:26:42 +0000 Message-ID: <30e2282a948f8c9b31afde3135542838e8a.20140808142559@mail56.atl51.rsgsv.net> X-Mailer: MailChimp Mailer - **CIDb2839f13465542838e8a** X-Campaign: mailchimp30e2282a948f8c9b31afde313.b2839f1346 X-campaignid: mailchimp30e2282a948f8c9b31afde313.b2839f1346 X-Report-Abuse: Please report abuse for this campaign here: http://www.mailchimp.com/abuse/abuse.phtml?u=30e2282a948f8c9b31afde313&id=b2839f1346&e=5542838e8a X-MC-User: 30e2282a948f8c9b31afde313 X-Feedback-ID: 25260095:25260095.336905:us3:mc X-Accounttype: pd List-Unsubscribe: , Sender: "GAMM Consultores" x-mcda: FALSE Content-Type: multipart/alternative; boundary="_----------=_MCPart_2128920040" MIME-Version: 1.0 This is a multi-part message in MIME format --_----------=_MCPart_2128920040 Content-Type: text/plain; charset="utf-8"; format="fixed" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Compartimos con ustedes=2C una nueva oportunidad laboral para que consider= en y reenv=C3=ADen entre sus contactos. =C2=A1Muchas gracias! ------------------------------------------------------------ Si no puede abrir este Email? Ver en su explorador (http://us3.campaign-archive1.com/?u=3D30e2282a948f8c= 9b31afde313&id=3Db2839f1346&e=3D5542838e8a) . http://www.gammconsultores.com Cargo: Responsable de Capital Humano Empresa: Servicios postales y log=C3=ADsticos El cargo apunta a personas con experiencia en Jefaturas o Asistencia a Ger= encias de RRHH=2C que deseen asumir la responsabilidad del =C3=A1rea en un= a consolidada empresa de servicios nacional=2C en proceso de expansi=C3=B3= n y profesionalizaci=C3=B3n=2C con presencia en todo el pa=C3=ADs y una do= taci=C3=B3n de m=C3=A1s de 300 colaboradores. Ser=C3=A1n consideradas especialmente personas con capacidad para dirigir= y gestionar la elaboraci=C3=B3n de pol=C3=ADticas=2C pr=C3=A1cticas=2C pr= oyectos=2C planes y programas en materia de Gesti=C3=B3n de Capital Humano= =2C Salud Ocupacional=2C Relaciones Laborales y Sindicales y Administraci= =C3=B3n de Personal. Requisitos excluyentes=2C debe cumplir con todos ellos: Profesional universitario=2C graduado en Psicolog=C3=ADa=2C Recursos Human= os/Relaciones Laborales=2C Comunicaci=C3=B3n o Administraci=C3=B3n. Experiencia m=C3=ADnima de 3 a=C3=B1os en el =C3=A1rea de Capital Humano. S=C3=B3lidos conocimientos de Legislaci=C3=B3n Laboral. Inform=C3=A1tica: Fluido manejo del Paquete Office=2C con =C3=A9nfasis en= Word y Excel. Valorado=2C sin ser excluyente: Postgrado de especializaci=C3=B3n en RRHH=2C Psicolog=C3=ADa Laboral o Rel= aciones Laborales. Conocimientos de software de gesti=C3=B3n integral de RRHH. Formaci=C3=B3n en: Liderazgo=2C Gesti=C3=B3n=2C otros relevantes para la p= osici=C3=B3n. Habilidades - Competencias clave: Liderazgo. Capacidad anal=C3=ADtica. Comunicaci=C3=B3n asertiva. Relacionamiento interpersonal. Discreci=C3=B3n en el manejo de la informaci=C3=B3n. Negociaci=C3=B3n. Vocaci=C3=B3n de Servicio. Orientaci=C3=B3n a Resultados. Responsabilidades y tareas principales: Asegurar la disponibilidad del Capital Humano de la Compa=C3=B1=C3=ADa. Alcanzar la excelencia operativa en la administraci=C3=B3n del Personal. Alinear todos los esfuerzos a la misi=C3=B3n=2C visi=C3=B3n y estrategia d= e la Empresa. Mantener un buen clima organizacional y contribuir a forjar una cultura ci= mentada en los principios y valores de la Compa=C3=B1=C3=ADa. Realizar an=C3=A1lisis y valuaci=C3=B3n de los cargos y proponer mejoras o= cambios -si correspondiera- al Comit=C3=A9 de Administraci=C3=B3n. Relevar lo existente y actualizar o crear Manuales y Reglamentos internos. Preparar los planes de Inducci=C3=B3n e implementar Planes de Capacitaci= =C3=B3n. Presentar al Comit=C3=A9 de Administraci=C3=B3n=2C propuestas para realiza= r Evaluaciones de Desempe=C3=B1o=2C Planes de Desarrollo de Carrera=2C de= Sucesi=C3=B3n y de Retiro y gestionarlos. Planear e implementar el Programa de Comunicaci=C3=B3n con los empleados. Conducir actividades de investigaci=C3=B3n en diversas =C3=A1reas de la a= dministraci=C3=B3n de personal como: indicadores de rotaci=C3=B3n y ausent= ismo=2C =C3=ADndices de accidentes=2C ambiente organizacional=2C encuestas= de clima=2C etc.=2C para registrar el impacto que tienen -sobre el person= al- las pol=C3=ADticas y programas de la compa=C3=B1=C3=ADa y plantear al= Comit=C3=A9 de Administraci=C3=B3n propuestas basadas en los resultados d= e los estudios. Generar estrategias para atraer=2C desarrollar y retener el talento humano= =2C creando y fortaleciendo una cultura de servicio=2C alineada a la visi= =C3=B3n estrat=C3=A9gica y la misi=C3=B3n de la Organizaci=C3=B3n. Llevar a cabo los procesos de selecci=C3=B3n de personal. Supervisar la liquidaci=C3=B3n de haberes. Realizar informes mensuales de sus actividades y resultados=2C para presen= tar en las reuniones de Comit=C3=A9 Ejecutivo=2C que integra. Dedicaci=C3=B3n: De lunes a viernes de 9.00 a 18.00 hrs.=2C con la flexibilidad que el carg= o requiere. Lugar de trabajo: En zona c=C3=A9ntrica de Montevideo. Remuneraci=C3=B3n mensual nominal: En el entorno de $ 70.000 (pesos uruguayos setenta mil). Dependiendo del perfil=2C experiencia espec=C3=ADfica y otros=2C la empres= a realizar=C3=A1 una oferta concreta=2C que puede superar este monto=2C a= quien considere la persona m=C3=A1s adecuada para la posici=C3=B3n. Principales desaf=C3=ADos: Formar el Departamento de Capital Humano de la compa=C3=B1=C3=ADa=2C revis= ar los manuales de procedimientos=2C reglamentos y controles de colaborado= res=2C profesionalizar procesos de selecci=C3=B3n e inducci=C3=B3n=2C real= izar un an=C3=A1lisis y descripci=C3=B3n de todos los puestos de la organi= zaci=C3=B3n y liderar el forjado de una nueva cultura=2C a partir del camb= io de accionistas y la visi=C3=B3n de mediano plazo. ** ------------------------------------------------------------ ** Hasta el 18 de agosto te animamos a hacer click aqui en POSTULARME (mailto:responsablegamm@gmail.com?subject=3DB%C3%BAsqueda%20Res= ponsable%20de%20Capiital%20Humano&body=3DGracias%20por%20adjuntar%20tu%20C= V!) (mailto:responsablegamm@gmail.com?subject=3DB%C3%BAsqueda%20Responsa= ble%20Capital%20Humano&body=3DAdjunta%20tu%20CV%20hasta%20el%2018%20de%20a= gosto.%20Gracias!) ------------------------------------------------------------ ** Adjuntar CV completo Casilla de postulaci=C3=B3n: responsablegamm@gmail.com ------------------------------------------------------------ =3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D= =3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D= =3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D ** Suscribirme a Red GAMM (http://eepurl.com/MODCH) ** Reenviar a Contacto con formulario (http://us3.forward-to-friend.com/fo= rward?u=3D30e2282a948f8c9b31afde313&id=3Db2839f1346&e=3D5542838e8a) Copyright =C2=A9 2014 GAMM Consultores=2C Todos los derechos reservados. Si usted recibi=C3=B3 este email desde GAMM Consultores significa que ha= sido suscrito en Red GAMM=2C de lo contrario se lo reenvi=C3=B3 un contac= to. Nuestra direcci=C3=B3n es: GAMM Consultores Sarandi 690 D=2C Oficina 403 Montevideo 11000 Uruguay ** desuscribirse de Red GAMM (http://gammconsultores.us3.list-manage.com/u= nsubscribe?u=3D30e2282a948f8c9b31afde313&id=3D248f57c31f&e=3D5542838e8a&c=3D= b2839f1346) ** actualizar preferencias de suscripci=C3=B3n (http://gammconsultores.us3= =2Elist-manage.com/profile?u=3D30e2282a948f8c9b31afde313&id=3D248f57c31f&e= =3D5542838e8a) --_----------=_MCPart_2128920040 Content-Type: text/html; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable B=C3=BAsqueda Responsable de Capital Humano =09=09 =09
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Compartimos con ustedes=2C= una nueva oportunidad laboral para que consideren y reenvíen entre= sus contactos.  ¡Muchas gracias! Si no puede abrir= este Email?
Ver en su explorador.<= /td>
Car= go: Responsable de Capital Humano
Empresa: Servicios postales y logísticos  
El cargo apunta a personas con experiencia en Jefaturas o Asistencia a Ger= encias de RRHH=2C que deseen asumir la responsabilidad del área en= una consolidada empresa de servicios nacional=2C en proceso de expansi&oa= cute;n y profesionalización=2C con presencia en todo el país= y una dotación de más de 300 colaboradores.
 
Serán consideradas especialmente personas con capacidad para dirigi= r y gestionar la elaboración de políticas=2C práctica= s=2C proyectos=2C planes y programas en materia de Gestión de Capit= al Humano=2C Salud Ocupacional=2C Relaciones Laborales y Sindicales y Admi= nistración de Personal.
 
Requisitos excluyentes=2C debe cumpl= ir con todos ellos:
Profesional universitario=2C graduado en Psicología=2C Recursos Hum= anos/Relaciones Laborales=2C Comunicación o Administración.<= br> Experiencia mínima de 3 años en el área de Capital Hu= mano.
Sólidos conocimientos de Legislación Laboral.
Informática: Fluido manejo del Paquete Office=2C con énfasis= en Word y Excel.
 
Valorado=2C sin ser excluyente:
Postgrado de especialización en RRHH=2C Psicología Laboral o= Relaciones Laborales.
Conocimientos de software de gestión integral de RRHH.
Formación en: Liderazgo=2C Gestión=2C otros relevantes para= la posición. 
 
Habilidades - Competencias clave:
Liderazgo.
Capacidad analítica.
Comunicación asertiva.
Relacionamiento interpersonal.
Discreción en el manejo de la información.
Negociación.
Vocación de Servicio.
Orientación a Resultados.
 
Responsabilidades y tareas principal= es:
Asegurar la disponibilidad del Capital Humano de la Compañía= =2E
Alcanzar la excelencia operativa en la administración del Personal.=
Alinear todos los esfuerzos a la misión=2C visión y estrateg= ia de la Empresa.
Mantener un buen clima organizacional y contribuir a forjar una cultura ci= mentada en los principios y valores de la Compañía.
Realizar análisis y valuación de los cargos y proponer mejor= as o cambios -si correspondiera- al Comité de Administración= =2E
Relevar lo existente y actualizar o crear Manuales y Reglamentos internos.=
Preparar los planes de Inducción e implementar Planes de Capacitaci= ón.
Presentar al Comité de Administración=2C propuestas para rea= lizar Evaluaciones de Desempeño=2C Planes de Desarrollo de Carrera= =2C de Sucesión y de Retiro y gestionarlos.
Planear e implementar el Programa de Comunicación con los empleados= =2E
Conducir actividades de investigación en diversas  área= s de la administración de personal como: indicadores de rotaci&oacu= te;n y ausentismo=2C índices de accidentes=2C ambiente organizacion= al=2C encuestas de clima=2C etc.=2C para registrar el impacto que tienen -= sobre el personal- las políticas y programas de la compañ&ia= cute;a y plantear al Comité de Administración propuestas bas= adas en los resultados de los estudios.
Generar estrategias para atraer=2C desarrollar y retener el talento humano= =2C creando y fortaleciendo una cultura de servicio=2C alineada a la visi&= oacute;n estratégica y la misión de la Organización.<= br> Llevar a cabo los procesos de selección de personal.
Supervisar la liquidación de haberes.
Realizar informes mensuales de sus actividades y resultados=2C para presen= tar en las reuniones de Comité Ejecutivo=2C que integra.
 
Dedicación: <= br> De lunes a viernes de 9.00 a 18.00 hrs.=2C con la flexibilidad que el carg= o requiere.  
 
Lugar de trabajo: En zona céntrica de Montevideo.
 
Remuneración mensual nominal:
En el entorno de $ 70.000 (pesos uruguayos setenta mil).
Dependiendo del perfil=2C experiencia específica y otros=2C la empr= esa realizará una oferta concreta=2C que puede superar este monto= =2C a quien considere la persona más adecuada para la posició= ;n.
 
Principales desafíos:
Formar el Departamento de Capital Humano de la compañía=2C r= evisar los manuales de procedimientos=2C reglamentos y controles de colabo= radores=2C profesionalizar procesos de selección e inducción= =2C realizar un análisis y descripción de todos los puestos= de la organización y liderar el forjado de una nueva cultura=2C a= partir del cambio de accionistas y la visión de mediano plazo.
 
 
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Hasta el 18 de agosto
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