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Date: Fri, 8 Aug 2014 14:26:42 +0000
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Compartimos con ustedes=2C una nueva oportunidad laboral para que consider=
en y reenv=C3=ADen entre sus contactos.  =C2=A1Muchas gracias!
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Si no puede abrir este Email?
Ver en su explorador (http://us3.campaign-archive1.com/?u=3D30e2282a948f8c=
9b31afde313&id=3Db2839f1346&e=3D5542838e8a) .
http://www.gammconsultores.com
Cargo: Responsable de Capital Humano
Empresa: Servicios postales y log=C3=ADsticos

El cargo apunta a personas con experiencia en Jefaturas o Asistencia a Ger=
encias de RRHH=2C que deseen asumir la responsabilidad del =C3=A1rea en un=
a consolidada empresa de servicios nacional=2C en proceso de expansi=C3=B3=
n y profesionalizaci=C3=B3n=2C con presencia en todo el pa=C3=ADs y una do=
taci=C3=B3n de m=C3=A1s de 300 colaboradores.

Ser=C3=A1n consideradas especialmente personas con capacidad para dirigir=
 y gestionar la elaboraci=C3=B3n de pol=C3=ADticas=2C pr=C3=A1cticas=2C pr=
oyectos=2C planes y programas en materia de Gesti=C3=B3n de Capital Humano=
=2C Salud Ocupacional=2C Relaciones Laborales y Sindicales y Administraci=
=C3=B3n de Personal.

Requisitos excluyentes=2C debe cumplir con todos ellos:
Profesional universitario=2C graduado en Psicolog=C3=ADa=2C Recursos Human=
os/Relaciones Laborales=2C Comunicaci=C3=B3n o Administraci=C3=B3n.
Experiencia m=C3=ADnima de 3 a=C3=B1os en el =C3=A1rea de Capital Humano.
S=C3=B3lidos conocimientos de Legislaci=C3=B3n Laboral.
Inform=C3=A1tica: Fluido manejo del Paquete Office=2C con =C3=A9nfasis en=
 Word y Excel.

Valorado=2C sin ser excluyente:
Postgrado de especializaci=C3=B3n en RRHH=2C Psicolog=C3=ADa Laboral o Rel=
aciones Laborales.
Conocimientos de software de gesti=C3=B3n integral de RRHH.
Formaci=C3=B3n en: Liderazgo=2C Gesti=C3=B3n=2C otros relevantes para la p=
osici=C3=B3n.

Habilidades - Competencias clave:
Liderazgo.
Capacidad anal=C3=ADtica.
Comunicaci=C3=B3n asertiva.
Relacionamiento interpersonal.
Discreci=C3=B3n en el manejo de la informaci=C3=B3n.
Negociaci=C3=B3n.
Vocaci=C3=B3n de Servicio.
Orientaci=C3=B3n a Resultados.

Responsabilidades y tareas principales:
Asegurar la disponibilidad del Capital Humano de la Compa=C3=B1=C3=ADa.
Alcanzar la excelencia operativa en la administraci=C3=B3n del Personal.
Alinear todos los esfuerzos a la misi=C3=B3n=2C visi=C3=B3n y estrategia d=
e la Empresa.
Mantener un buen clima organizacional y contribuir a forjar una cultura ci=
mentada en los principios y valores de la Compa=C3=B1=C3=ADa.
Realizar an=C3=A1lisis y valuaci=C3=B3n de los cargos y proponer mejoras o=
 cambios -si correspondiera- al Comit=C3=A9 de Administraci=C3=B3n.
Relevar lo existente y actualizar o crear Manuales y Reglamentos internos.
Preparar los planes de Inducci=C3=B3n e implementar Planes de Capacitaci=
=C3=B3n.
Presentar al Comit=C3=A9 de Administraci=C3=B3n=2C propuestas para realiza=
r Evaluaciones de Desempe=C3=B1o=2C Planes de Desarrollo de Carrera=2C de=
 Sucesi=C3=B3n y de Retiro y gestionarlos.
Planear e implementar el Programa de Comunicaci=C3=B3n con los empleados.
Conducir actividades de investigaci=C3=B3n en diversas  =C3=A1reas de la a=
dministraci=C3=B3n de personal como: indicadores de rotaci=C3=B3n y ausent=
ismo=2C =C3=ADndices de accidentes=2C ambiente organizacional=2C encuestas=
 de clima=2C etc.=2C para registrar el impacto que tienen -sobre el person=
al- las pol=C3=ADticas y programas de la compa=C3=B1=C3=ADa y plantear al=
 Comit=C3=A9 de Administraci=C3=B3n propuestas basadas en los resultados d=
e los estudios.
Generar estrategias para atraer=2C desarrollar y retener el talento humano=
=2C creando y fortaleciendo una cultura de servicio=2C alineada a la visi=
=C3=B3n estrat=C3=A9gica y la misi=C3=B3n de la Organizaci=C3=B3n.
Llevar a cabo los procesos de selecci=C3=B3n de personal.
Supervisar la liquidaci=C3=B3n de haberes.
Realizar informes mensuales de sus actividades y resultados=2C para presen=
tar en las reuniones de Comit=C3=A9 Ejecutivo=2C que integra.

Dedicaci=C3=B3n:
De lunes a viernes de 9.00 a 18.00 hrs.=2C con la flexibilidad que el carg=
o requiere.

Lugar de trabajo:
En zona c=C3=A9ntrica de Montevideo.

Remuneraci=C3=B3n mensual nominal:
En el entorno de $ 70.000 (pesos uruguayos setenta mil).
Dependiendo del perfil=2C experiencia espec=C3=ADfica y otros=2C la empres=
a realizar=C3=A1 una oferta concreta=2C que puede superar este monto=2C a=
 quien considere la persona m=C3=A1s adecuada para la posici=C3=B3n.

Principales desaf=C3=ADos:
Formar el Departamento de Capital Humano de la compa=C3=B1=C3=ADa=2C revis=
ar los manuales de procedimientos=2C reglamentos y controles de colaborado=
res=2C profesionalizar procesos de selecci=C3=B3n e inducci=C3=B3n=2C real=
izar un an=C3=A1lisis y descripci=C3=B3n de todos los puestos de la organi=
zaci=C3=B3n y liderar el forjado de una nueva cultura=2C a partir del camb=
io de accionistas y la visi=C3=B3n de mediano plazo.

**
------------------------------------------------------------

** Hasta el 18 de agosto
te animamos a hacer click aqui en

POSTULARME (mailto:responsablegamm@gmail.com?subject=3DB%C3%BAsqueda%20Res=
ponsable%20de%20Capiital%20Humano&body=3DGracias%20por%20adjuntar%20tu%20C=
V!)   (mailto:responsablegamm@gmail.com?subject=3DB%C3%BAsqueda%20Responsa=
ble%20Capital%20Humano&body=3DAdjunta%20tu%20CV%20hasta%20el%2018%20de%20a=
gosto.%20Gracias!)

------------------------------------------------------------

** Adjuntar CV completo
Casilla de postulaci=C3=B3n: responsablegamm@gmail.com
------------------------------------------------------------

=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=
=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=
=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D
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 sido suscrito en Red GAMM=2C de lo contrario se lo reenvi=C3=B3 un contac=
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ing=3D"0" height=3D"100%" width=3D"100%" id=3D"bodyTable" style=3D"mso-tab=
le-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;margin: 0;padding: 0;background-color=
: #FFFFFF;border-collapse: collapse !important;height: 100% !important;wid=
th: 100% !important;">
            =09<tr>
                =09<td align=3D"center" height=3D"100%" valign=3D"top" wid=
th=3D"100%" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;border-co=
llapse: collapse !important;">
                    =09<table border=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=
=3D"0" width=3D"100%" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt=
;border-collapse: collapse !important;">
                            <tr>
                            =09<td align=3D"center" valign=3D"top" style=
=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;border-collapse: collapse=
 !important;">
                                =09<table border=3D"0" cellpadding=3D"0" c=
ellspacing=3D"0" width=3D"600" id=3D"templateContainer" style=3D"mso-table=
-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;width: 600px;border-collapse: collapse=
 !important;">
                                    =09<tr>
                                        =09<td align=3D"center" valign=3D"=
top" id=3D"templateRibbon" style=3D"padding-top: 10px;padding-right: 5px;p=
adding-left: 5px;mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;background-co=
lor: #73be0a;border-collapse: collapse !important;">
                                            =09<img src=3D"http://gallery.=
mailchimp.com/27aac8a65e64c994c4416d6b8/images/icon_envelope.png" id=3D"te=
mplateRibbonIcon" height=3D"40" width=3D"40" style=3D"border: 0;height: au=
to;line-height: 100%;outline: none;text-decoration: none;">
                                            </td>
                                            <td align=3D"left" valign=3D"t=
op" style=3D"padding-left: 10px;mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0p=
t;border-collapse: collapse !important;">
                                                <table border=3D"0" cellpa=
dding=3D"0" cellspacing=3D"0" width=3D"100%" style=3D"mso-table-lspace: 0p=
t;mso-table-rspace: 0pt;border-collapse: collapse !important;">
                                                    <tr>
                                                        <td align=3D"cente=
r" valign=3D"top" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;bor=
der-collapse: collapse !important;">
                                                            
                                                            <table border=
=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" width=3D"100%" id=3D"templatePr=
eheader" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;background-c=
olor: #FFFFFF;border-top: 0;border-bottom: 0;border-collapse: collapse !im=
portant;">
                                                                <tr>
                                                                    <td cl=
ass=3D"preheaderContent" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace:=
 0pt;color: #363636;font-family: Helvetica;font-size: 10px;line-height: 12=
5%;padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;text-align: left;border-collapse=
: collapse !important;"><span style=3D"font-family:tahoma=2Cverdana=2Csego=
e=2Csans-serif"><span style=3D"font-size:12px">Compartimos con ustedes=2C=
 una nueva oportunidad laboral para que consideren y reenv&iacute;en entre=
 sus contactos. &nbsp;&iexcl;Muchas gracias!</span></span></td>
                                                                    
                                                                    <td wi=
dth=3D"220" class=3D"preheaderContent" style=3D"padding-left: 20px;mso-tab=
le-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;color: #363636;font-family: Helvetica=
;font-size: 10px;line-height: 125%;padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;=
text-align: left;border-collapse: collapse !important;">Si no puede abrir=
 este Email?<br>
<a href=3D"http://us3.campaign-archive1.com/?u=3D30e2282a948f8c9b31afde313=
&id=3Db2839f1346&e=3D5542838e8a" target=3D"_blank" style=3D"color: #363636;f=
ont-weight: normal;text-decoration: underline;">Ver en su explorador</a>.<=
/td>
                                                                    
                                                                </tr>
                                                            </table>
                                                            
                                                        </td>
                                                    </tr>
                                                    <tr>
                                                        <td align=3D"cente=
r" valign=3D"top" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;bor=
der-collapse: collapse !important;">
                                                            
                                                            <table border=
=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" width=3D"100%" id=3D"templateHe=
ader" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;border-top: 0;b=
order-bottom: 0;border-collapse: collapse !important;">
                                                                <tr>
                                                                    <td va=
lign=3D"top" class=3D"headerContent" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-ta=
ble-rspace: 0pt;color: #363636;font-family: Helvetica;font-size: 20px;font=
-weight: bold;line-height: 100%;padding-top: 20px;padding-right: 0;padding=
-bottom: 20px;padding-left: 0;text-align: left;vertical-align: middle;bord=
er-collapse: collapse !important;">
                                                                        <a=
 href=3D"http://gammconsultores.us3.list-manage.com/track/click?u=3D30e228=
2a948f8c9b31afde313&id=3D44e18feb09&e=3D5542838e8a" target=3D"_blank" sty=
le=3D"color: #363636;font-weight: normal;text-decoration: underline;"><img=
 src=3D"http://gallery.mailchimp.com/30e2282a948f8c9b31afde313/images/enca=
bezado_GAMM_2014_sin_fecha_.3.1.jpg" alt=3D"" border=3D"0" style=3D"border=
: px none;border-color: ;border-style: none;border-width: px;height: 114px=
;width: 530px;margin: 0;padding: 0;max-width: 530px;line-height: 100%;outl=
ine: none;text-decoration: none;" width=3D"530" height=3D"114" id=3D"heade=
rImage"></a>
                                                                    </td>
                                                                </tr>
                                                            </table>
                                                            
                                                        </td>
                                                    </tr>
                                                    <tr>
                                                        <td align=3D"cente=
r" valign=3D"top" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;bor=
der-collapse: collapse !important;">
                                                            
                                                            <table border=
=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" width=3D"100%" id=3D"templateBo=
dy" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;border-top: 0;bor=
der-bottom: 0;border-collapse: collapse !important;">
                                                                <tr>
                                                                    <td va=
lign=3D"top" class=3D"bodyContent" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-tabl=
e-rspace: 0pt;color: #363636;font-family: Helvetica;font-size: 13px;line-h=
eight: 150%;padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;text-align: left;border=
-collapse: collapse !important;"><span style=3D"color:#0000FF"><strong>Car=
go: Responsable de Capital Humano</strong><br>
<strong>Empresa: Servicios postales y log&iacute;sticos</strong></span><br=
>
&nbsp;<br>
El cargo apunta a personas con experiencia en Jefaturas o Asistencia a Ger=
encias de RRHH=2C que deseen asumir la responsabilidad del &aacute;rea en=
 una consolidada empresa de servicios nacional=2C en proceso de expansi&oa=
cute;n y profesionalizaci&oacute;n=2C con presencia en todo el pa&iacute;s=
 y una dotaci&oacute;n de m&aacute;s de 300 colaboradores.<br>
&nbsp;<br>
Ser&aacute;n consideradas especialmente personas con capacidad para dirigi=
r y gestionar la elaboraci&oacute;n de pol&iacute;ticas=2C pr&aacute;ctica=
s=2C proyectos=2C planes y programas en materia de Gesti&oacute;n de Capit=
al Humano=2C Salud Ocupacional=2C Relaciones Laborales y Sindicales y Admi=
nistraci&oacute;n de Personal.<br>
&nbsp;<br>
<span style=3D"color:#0000FF"><strong>Requisitos excluyentes=2C debe cumpl=
ir con todos ellos: </strong></span><br>
Profesional universitario=2C graduado en Psicolog&iacute;a=2C Recursos Hum=
anos/Relaciones Laborales=2C Comunicaci&oacute;n o Administraci&oacute;n.<=
br>
Experiencia m&iacute;nima de 3 a&ntilde;os en el &aacute;rea de Capital Hu=
mano.<br>
S&oacute;lidos conocimientos de Legislaci&oacute;n Laboral.<br>
Inform&aacute;tica: Fluido manejo del Paquete Office=2C con &eacute;nfasis=
 en Word y Excel.<br>
&nbsp;<br>
<span style=3D"color:#0000FF"><strong>Valorado=2C sin ser excluyente: </st=
rong></span><br>
Postgrado de especializaci&oacute;n en RRHH=2C Psicolog&iacute;a Laboral o=
 Relaciones Laborales.<br>
Conocimientos de software de gesti&oacute;n integral de RRHH.<br>
Formaci&oacute;n en: Liderazgo=2C Gesti&oacute;n=2C otros relevantes para=
 la posici&oacute;n.&nbsp;<br>
&nbsp;<br>
<span style=3D"color:#0000FF"><strong>Habilidades - Competencias clave: </=
strong></span><br>
Liderazgo.<br>
Capacidad anal&iacute;tica.<br>
Comunicaci&oacute;n asertiva.<br>
Relacionamiento interpersonal.<br>
Discreci&oacute;n en el manejo de la informaci&oacute;n.<br>
Negociaci&oacute;n.<br>
Vocaci&oacute;n de Servicio.<br>
Orientaci&oacute;n a Resultados.<br>
&nbsp;<br>
<span style=3D"color:#0000FF"><strong>Responsabilidades y tareas principal=
es: </strong></span><br>
Asegurar la disponibilidad del Capital Humano de la Compa&ntilde;&iacute;a=
=2E<br>
Alcanzar la excelencia operativa en la administraci&oacute;n del Personal.=
<br>
Alinear todos los esfuerzos a la misi&oacute;n=2C visi&oacute;n y estrateg=
ia de la Empresa.<br>
Mantener un buen clima organizacional y contribuir a forjar una cultura ci=
mentada en los principios y valores de la Compa&ntilde;&iacute;a.<br>
Realizar an&aacute;lisis y valuaci&oacute;n de los cargos y proponer mejor=
as o cambios -si correspondiera- al Comit&eacute; de Administraci&oacute;n=
=2E<br>
Relevar lo existente y actualizar o crear Manuales y Reglamentos internos.=
<br>
Preparar los planes de Inducci&oacute;n e implementar Planes de Capacitaci=
&oacute;n.<br>
Presentar al Comit&eacute; de Administraci&oacute;n=2C propuestas para rea=
lizar Evaluaciones de Desempe&ntilde;o=2C Planes de Desarrollo de Carrera=
=2C de Sucesi&oacute;n y de Retiro y gestionarlos.<br>
Planear e implementar el Programa de Comunicaci&oacute;n con los empleados=
=2E<br>
Conducir actividades de investigaci&oacute;n en diversas &nbsp;&aacute;rea=
s de la administraci&oacute;n de personal como: indicadores de rotaci&oacu=
te;n y ausentismo=2C &iacute;ndices de accidentes=2C ambiente organizacion=
al=2C encuestas de clima=2C etc.=2C para registrar el impacto que tienen -=
sobre el personal- las pol&iacute;ticas y programas de la compa&ntilde;&ia=
cute;a y plantear al Comit&eacute; de Administraci&oacute;n propuestas bas=
adas en los resultados de los estudios.<br>
Generar estrategias para atraer=2C desarrollar y retener el talento humano=
=2C creando y fortaleciendo una cultura de servicio=2C alineada a la visi&=
oacute;n estrat&eacute;gica y la misi&oacute;n de la Organizaci&oacute;n.<=
br>
Llevar a cabo los procesos de selecci&oacute;n de personal.<br>
Supervisar la liquidaci&oacute;n de haberes.<br>
Realizar informes mensuales de sus actividades y resultados=2C para presen=
tar en las reuniones de Comit&eacute; Ejecutivo=2C que integra.<br>
&nbsp;<br>
<span style=3D"color:#0000FF"><strong>Dedicaci&oacute;n: </strong></span><=
br>
De lunes a viernes de 9.00 a 18.00 hrs.=2C con la flexibilidad que el carg=
o requiere. &nbsp;<br>
&nbsp;<br>
<span style=3D"color:#0000FF"><strong>Lugar de trabajo:</strong></span><br=
>
En zona c&eacute;ntrica de Montevideo.<br>
<span style=3D"color:#0000FF">&nbsp;<br>
<strong>Remuneraci&oacute;n mensual nominal: </strong></span><br>
En el entorno de $ 70.000 (pesos uruguayos setenta mil).<br>
Dependiendo del perfil=2C experiencia espec&iacute;fica y otros=2C la empr=
esa realizar&aacute; una oferta concreta=2C que puede superar este monto=
=2C a quien considere la persona m&aacute;s adecuada para la posici&oacute=
;n.<br>
&nbsp;<br>
<span style=3D"color:#0000FF"><strong>Principales desaf&iacute;os:</strong=
></span><br>
Formar el Departamento de Capital Humano de la compa&ntilde;&iacute;a=2C r=
evisar los manuales de procedimientos=2C reglamentos y controles de colabo=
radores=2C profesionalizar procesos de selecci&oacute;n e inducci&oacute;n=
=2C realizar un an&aacute;lisis y descripci&oacute;n de todos los puestos=
 de la organizaci&oacute;n y liderar el forjado de una nueva cultura=2C a=
 partir del cambio de accionistas y la visi&oacute;n de mediano plazo.<br>
&nbsp;<br>
&nbsp;
<div style=3D"text-align: center;">&nbsp;
<table border=3D"1" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" style=3D"mso-table=
-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;border-collapse: collapse !important;">
=09<tbody>
=09=09<tr>
=09=09=09<td style=3D"width: 576px;mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace:=
 0pt;border-collapse: collapse !important;">
=09=09=09<h1 style=3D"text-align: center;display: block;font-family: Helve=
tica;font-size: 24px;font-style: normal;font-weight: normal;line-height: 1=
00%;letter-spacing: normal;margin-top: 0;margin-right: 0;margin-bottom: 10=
px;margin-left: 0;color: #363636 !important;">&nbsp;</h1>

=09=09=09<h1 style=3D"text-align: center;display: block;font-family: Helve=
tica;font-size: 24px;font-style: normal;font-weight: normal;line-height: 1=
00%;letter-spacing: normal;margin-top: 0;margin-right: 0;margin-bottom: 10=
px;margin-left: 0;color: #363636 !important;"><span style=3D"font-size:18p=
x"><span style=3D"color:#0000FF"><strong>Adjuntar&nbsp;CV completo<br>
=09=09=09Casilla de postulaci&oacute;n: responsablegamm@gmail.com</strong>=
</span></span></h1>
=09=09=09</td>
=09=09</tr>
=09</tbody>
</table>
</div>
</td>
                                                                </tr>
                                                            </table>
                                                            
                                                        </td>
                                                    </tr>
                                                    <tr>
                                                        <td align=3D"cente=
r" valign=3D"top" style=3D"padding-bottom: 40px;mso-table-lspace: 0pt;mso-=
table-rspace: 0pt;border-collapse: collapse !important;">
                                                            
                                                            <table border=
=3D"0" cellpadding=3D"0" cellspacing=3D"0" width=3D"100%" id=3D"templateFo=
oter" style=3D"mso-table-lspace: 0pt;mso-table-rspace: 0pt;border-top: 1px=
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